Эффективный отбор персонала Метод структурированного интервью Гуманитарный центр Харьков 978-617-7528-62-2, Йеттер В
Цена: 659 руб.
Категория: Бизнес-литература, Менеджмент, Управление предприятием
| Цены на книгу в магазинах: | ||
 | My-shop.ru | - 254 руб. 0% |
| Лабиринт | - 293 руб. 0% |
| books.ru | - 537 руб. 0% |
| book24 RU | - 584 руб. 0% |
| Читай-город | - 659 руб. 0% |
| Буквоед | - 659 руб. 0% |
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. .Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. .Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами. .
Издательство: Гуманитарный центр Харьков
ISBN: 978-617-7528-62-2
Объем: 356
Автор: Йеттер В.
Год: 2018
Код номенклатуры: ORS922268844150239
Электронная: Нет
noСкидка: no
подробнее...
ISBN: 978-617-7528-62-2
Объем: 356
Автор: Йеттер В.
Год: 2018
Код номенклатуры: ORS922268844150239
Электронная: Нет
noСкидка: no
подробнее...
Комментарии, отзывы о "Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью":
Добавить первый отзыв ...
Посетители интересовались:
